Ce projet a pour objectif d’optimiser la gestion des ressources humaines (RH) dans les Centres de contrôle des maladies (CDCs) et les systèmes de prévention du VIH et de la tuberculose dans sept provinces du Vietnam. Il repose sur une approche ciblée et basée sur la performance et les données probantes.
Contexte
Le secteur de la santé au Vietnam est confronté à des défis majeurs en matière de gestion des RH, notamment en raison de l’intégration des programmes de lutte contre les maladies au sein des CDCs, de l’augmentation de la charge de travail liée à la COVID-19 et de la transition vers le système national d’assurance maladie. Entre 2019 et 2023, l’HUPH a mené la première phase de ce projet en développant et en testant une méthode personnalisée de gestion des performances (CPB) au sein du programme VIH. Cette approche avait pour objectif d’orienter les décisions en matière de RH dans le système de santé publique, sur la base de données probantes. La phase 2 vise à élargir l’application de la méthode CPB à d’autres domaines de la santé, ainsi qu’aux organisations communautaires et aux entreprises sociales. Elle se concentre sur l’optimisation de la gestion des ressources humaines, en améliorant son efficacité et son impact. Elle vise également à soutenir la croissance durable de ces organisations et entreprises, tout en renforçant leur rôle dans la prévention et le contrôle du VIH, de la tuberculose et d’autres maladies.
Description
Les principales activités mises en œuvre incluent :
- l’adaptation de la méthode CPB développée lors de la phase 1 pour une application élargie au sein des CDC et des systèmes de prévention du VIH et de la tuberculose ;
- la mise en place de sessions de formation pour les acteurs concernés ;
- l’élaboration de lignes directrices adaptées aux organisations communautaires et aux groupes vulnérables ;
- la documentation du processus d’application de la méthode CPB dans la gestion des RH, pour faciliter son adoption et son expansion.
Impact
Ce projet vise à relever les défis du système national de gestion de la santé publique en généralisant l’utilisation des outils de gestion des RH. Il a pour objectif d’optimiser la prise de décision en matière de RH, à renforcer la réponse au VIH et à la tuberculose, et, à terme, améliorer la qualité des services de santé et les résultats en santé publique.
